LEGGE SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO E L`ESPANSIONE ALL`ESTERO DELLA SOCIETÀ IN GERMANIA
ENTI REGOLATORI PER LE NORMATIVE SULLA SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO IN GERMANIA
In Germania, le normative riguardanti la sicurezza e la salute sul lavoro (OSH) sono gestite da diverse autorità chiave sia a livello federale che statale. È fondamentale per le imprese operanti in questo paese comprendere queste istituzioni e le legislazioni da esse emanate. Ecco un elenco dei principali enti regolatori OSH in Germania.
| Livello Organizzativo | Nome e Descrizione dell`Istituzione | Sito Web |
|---|---|---|
| Livello Federale | Ministero Federale del Lavoro e degli Affari Sociali (BMAS): Responsabile della formulazione delle politiche lavorative, dell`integrazione sociale, e dell`assicurazione della sicurezza sociale e della sicurezza sul lavoro in Germania. | BMAS |
| Istituto Federale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro (BAuA): Specializzato in ricerca scientifica e servizi di consulenza riguardanti la sicurezza sul lavoro, promuovendo ambienti di lavoro sani e sicuri. | BAuA | |
| Livello Statale | Ministeri del Lavoro degli stati individuali: Regolano questioni legate al lavoro e all`OSH a livello locale, adattando le normative alle specificità della regione. | Verifica su Google inserendo: Ministero del Lavoro in (stato di destinazione in Germany) |
| Uffici per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro degli stati individuali: Supervisionano l`aderenza alle normative OSH a livello statale, offrendo supporto e ispezioni nei luoghi di lavoro. | Verifica su Google inserendo: Zuffici per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro (stato di destinazione in Germany) | |
| Altri enti Importanti | Assicurazione Sociale Tedesca contro gli Incidenti (DGUV): Coordina il sistema di assicurazione contro incidenti per incidenti e malattie professionali, promuovendo la prevenzione degli incidenti e migliorando gli standard di sicurezza. | DGUV |
| Istituto Robert Koch (RKI): Un rinomato istituto di ricerca nel campo della salute pubblica, che si occupa della prevenzione e del controllo delle malattie, comprese quelle professionali. | RKI |
REQUISITI LEGALI PER I PROFESSIONISTI OSH IN GERMANIA
La professione di un professionista OSH in Germania non è una professione regolamentata. Ciò significa che non ci sono requisiti formali rigorosamente definiti che devono essere soddisfatti per lavorare come professionista OSH.
Tuttavia, ci sono diverse qualificazioni chiave comunemente desiderate dai datori di lavoro:
QUALIFICAZIONI:
| Categoria | Descrizione |
|---|---|
| Educazione | – Istruzione superiore nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro, ingegneria, medicina o correlati. – Opportunità di ottenere qualifiche completando formazione e corsi pertinenti. |
| Esperienza | – Esperienza professionale nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro. – Esperienza nella conduzione di formazione e servizi di consulenza in OSH. |
| Competenze | – Conoscenza delle normative OSH in Germany. – Conoscenza delle tecniche di valutazione del rischio. – Capacità di condurre formazione e fornire servizi di consulenza in OSH. – Buone capacità comunicative. |
| Qualificazioni Aggiuntive | – Certificati ottenuti completando formazione e corsi OSH. – Appartenenza ad organizzazioni professionali OSH. |
CERTIFICATI E FORMAZIONE:
| Categoria | Nome | Descrizione |
|---|---|---|
| Certificati | Fachkraft für Arbeitssicherheit (FwAS) | Certificato per il professionista OSH concesso dall`Assicurazione Sociale Tedesca contro gli Incidenti (DGUV). Il certificato OSH più riconoscibile in Germany. |
| Geprüfter Sicherheitsbeauftragter (GSiB) | Certificato concesso da TÜV Rheinland, che conferma le qualifiche in sicurezza sul lavoro. | |
| Sicherheitstechnische Fachkraft (SiFa) | Certificato concesso dalle Berufsgenossenschaften (BG), riconosciuto come prova valida di competenza in sicurezza sul lavoro. | |
| Formazione | Ausbildung zum Fachwirt für Arbeitssicherheit | Formazione professionale triennale che culmina nell`ottenimento del titolo di specialista OSH, fornendo conoscenze e competenze complete. |
| Weiterbildung zum Fachsicherheitsingenieur | Formazione post-laurea biennale rivolta agli ingegneri, intesa a conseguire qualifiche specializzate in OSH. | |
| Fortbildungen | Vari corsi e formazione avanzata per i professionisti OSH, offrendo aggiornamenti di conoscenze e sviluppo di competenze. |
LEGISLAZIONE:
Il principale atto legale che regola l`attività dei professionisti OSH in Germany è il Occupational Safety and Health Act (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG). Questo atto definisce i doveri generali dei datori di lavoro e dei dipendenti in termini di sicurezza e igiene sul lavoro.
Inoltre, esistono numerose normative e altri atti legali che regolano questioni dettagliate di OSH, incluso:
- Regolamento sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro (Arbeitsstättenverordnung, ArbStättV): Specifica i requisiti dettagliati per la sicurezza e l`igiene nei luoghi di lavoro.
- Regole sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro (Technische Regeln für Betriebssicherheit, TRBS): Contiene soluzioni tecniche dettagliate riguardanti la sicurezza e l`igiene sul lavoro.
- Leggi sull`Assicurazione contro gli Incidenti sul Lavoro (Gesetzliche Unfallversicherung): Definisce i doveri e i benefici assicurativi in caso di incidenti professionali e malattie.
COMPITI:
| Categoria | Descrizione dei Compiti |
|---|---|
| Compiti generali | – Consigliare datori di lavoro e dipendenti sulla sicurezza e igiene sul lavoro. – Valutazione dei rischi professionali. – Sviluppare e implementare programmi di sicurezza e salute sul lavoro. – Condurre formazione e istruzione in materia di OSH. – Supervisionare il rispetto delle normative OSH. – Mantenere la documentazione OSH. – Collaborare con le autorità di supervisione OSH. |
| Compiti dettagliati | – Valutazione dei rischi professionali: Identificare e valutare i pericoli sul luogo di lavoro, determinare i rischi e sviluppare misure preventive. – Sviluppare e implementare programmi di sicurezza e salute sul lavoro: Pianificare e attuare azioni volte a migliorare la sicurezza e l`igiene sul lavoro. – Condurre formazione e istruzione in materia di OSH: Formare i dipendenti sulla sicurezza e l`igiene sul lavoro, compresa l`istruzione specifica per il lavoro. – Supervisionare il rispetto delle normative OSH: Monitorare la conformità alle normative OSH sul luogo di lavoro. – Mantenere la documentazione OSH: Mantenere la documentazione relativa alle valutazioni dei rischi, alla formazione, agli incidenti sul lavoro e alle malattie professionali. – Collaborare con le autorità di supervisione OSH: Cooperare con l`Ispettorato del Lavoro e altri organi di supervisione OSH. |
| Compiti aggiuntivi | – Indagare sugli incidenti sul lavoro e sulle malattie professionali. – Sviluppare istruzioni operative per macchinari e attrezzature. – Selezionare i dispositivi di protezione individuale. – Organizzare campagne promozionali OSH . |
INFORMAZIONI AGGIUNTIVE:
- Istituto Federale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, BAuA): https://www.baua.de/
- Assicurazione Sociale Tedesca contro gli Infortuni (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, DGUV): https://www.dguv.de/
- Istituto Robert Koch (Robert Koch-Institut, RKI): https://www.rki.de/
DOCUMENTI NELLA LEGGE TEDESCA
Arbeitsvertragsgesetz, ArbVG
- Legge sul contratto di lavoro (Arbeitsvertragsgesetz, ArbVG): Definisce i principi generali per la stipulazione e la rescissione dei contratti di lavoro, nonché regola questioni di remunerazione, orari di lavoro, ferie e altri benefici.
- Legge sulla protezione degli orari di lavoro (Arbeitszeitgesetz, ArbZG): Specifica le ore massime di lavoro, i periodi minimi di riposo e altre questioni relative all`orario di lavoro.
- Legge sulle ferie annuali (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG): Stabilisce il diritto alle ferie annuali e la loro durata.
- Legge sulla protezione della maternità (Mutterschutzgesetz, MuSchG): Definisce i diritti delle donne durante la gravidanza e dopo il parto.
- Legge sulla protezione dei lavoratori giovani (Jugendschutzgesetz, JArbSchG): Specifica regole speciali per l`impiego dei giovani lavoratori.
QUALI SONO I REQUISITI MINIMI PER LE FERIE ANNUALI IN GERMANIA?
QUALI SONO LE ORE MASSIME DI LAVORO CONSENTITE IN GERMANIA?
QUALI DIRITTI SPECIFICI HANNO LE DONNE IN GRAVIDANZA IN GERMANIA?
Equivalente di “Arbeitsvertragsgesetz, ArbVG” in altri Paesi:
| Paese | Equivalente di “Arbeitsvertragsgesetz, ArbVG” |
|---|---|
| Regno Unito | Labour Code / Employment Law |
| Francia | Code du Travail |
| Italia | Codice del Lavoro |
| Spagna | Estatuto de los Trabajadores |
| Polonia | Kodeks Pracy |
| Paesi Bassi | Burgerlijk Wetboek (BW) – parte riguardante il diritto del lavoro |
| Belgio | Code du travail / Arbeidswet |
| Svezia | Lag om anställningsskydd (LAS) |
| Danimarca | Arbejdsmarkedslovgivningen |
| Austria | Arbeitsrecht / Arbeitsgesetzbuch |
Gefährdungsbeurteilung
La valutazione dei rischi è il processo di identificazione dei pericoli che sono o possono essere presenti nel luogo di lavoro. Il modo in cui possono causare danno e prendere misure per minimizzarli.
CHI È RESPONSABILE DELLA CONDUZIONE DELLA GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG?
CON QUALE FREQUENZA DOVREBBE ESSERE CONDOTTA LA GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG?
QUALI SONO LE CONSEGUENZE DI NON CONDURRE LA GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG?
Equivalente di “Gefährdungsbeurteilung” in altri Paesi:
| Paese | Equivalente di “Gefährdungsbeurteilung“ |
|---|---|
| Regno Unito | Risk Assessment |
| Francia | Évaluation des risques |
| Italia | Valutazione del rischio |
| Spagna | Evaluación de riesgos |
| Polonia | Ocena ryzyka |
| Romania | Evaluarea riscului |
| Paesi Bassi | Risicobeoordeling |
| Belgio | Risicoanalyse / Évaluation des risques |
| Grecia | Εκτίμηση κινδύνου (Ektími̱si̱ kíndynou) |
| Portogallo | Avaliação de riscos |
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
La Legge sulla sicurezza e salute sul lavoro (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG) definisce i principi generali della sicurezza e salute sul lavoro in Germania, mirati a proteggere la salute e la vita dei lavoratori.
CHI È RESPONSABILE DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO IN GERMANIA?
QUALI SONO I DOVERI DEL DATORE DI LAVORO RIGUARDO ALLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO?
2. Fornire ai dipendenti attrezzature di protezione personale adeguate.
3. Fornire ai dipendenti formazione sulla sicurezza e salute sul lavoro.
4. Monitorare le condizioni di lavoro e prendere provvedimenti per migliorarle.
QUALI SONO I DIRITTI DEI DIPENDENTI RIGUARDO ALLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO?
2. Il diritto a informazioni sui pericoli nel luogo di lavoro.
3. Il diritto di rifiutare di eseguire lavori pericolosi.
4. Il diritto di partecipare a formazioni sulla sicurezza e salute sul lavoro.
Equivalente di “Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)” in altri Paesi:
| Paese | Equivalente di Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) |
|---|---|
| Regno Unito | Health and Safety at Work Act |
| Francia | Code du travail (sezione salute e sicurezza sul lavoro) |
| Italia | Decreto Legislativo 81/2008 |
| Spagna | Ley de Prevención de Riesgos Laborales |
| Polonia | Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy |
| Romania | Legea securității și sănătății în muncă |
| Paesi Bassi | Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) |
| Belgio | Welzijnswet (Legge concernente il benessere dei lavoratori nell`esecuzione del loro lavoro) |
| Grecia | Νόμος περί Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (Legge sulla salute e sicurezza sul lavoro) |
| Portogallo | Lei da Segurança e Saúde no Trabalho |
Gefährdungsbeurteilung e istruzioni operative (GuB)
Gefährdungsbeurteilung e istruzioni operative sono obbligatorie per tutti i datori di lavoro in Germania e devono essere aggiornate regolarmente, così come ogni volta che vi è un cambiamento nel luogo di lavoro che può influenzare la sicurezza dei dipendenti.
CHI È RESPONSABILE PER CONDURRE LA GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG UND BETRIEBSANWEISUNG?
QUANTO SPESSO DOVREBBE ESSERE CONDOTTA LA GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG UND BETRIEBSANWEISUNG?
QUALI SONO LE CONSEGUENZE DELLA MANCATA CONDUZIONE DELLA GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG UND BETRIEBSANWEISUNG?
Equivalente di “Gefährdungsbeurteilung und Betriebsanweisung (GuB)” in altri paesi:
| Paese | Equivalente Gefährdungsbeurteilung und Betriebsanweisung (GuB) |
|---|---|
| Regno Unito | Risk Assessment and Method Statement (RAMS) |
| Francia | Document unique d`évaluation des risques professionnels (DUERP) |
| Italia | Valutazione dei Rischi |
| Spagna | Plano de Seguridad y Salud |
| Polonia | Instrukcja Bezpiecznego Wykonania Robót (IBWR) |
| Romania | Sistem de Securitate a Muncii (SSM) |
| Paesi Bassi | Veiligheids Beheer Systeem (VBS) |
| Belgio | Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers (VCA) |
| Grecia | Εκτίμηση Κινδύνου (Ektí̱mi̱si̱ Kíndynou) |
| Portogallo | Plano de Prevenção de Riscos |
Prüf – und Inspektionsplan (Prüfplan)
Prüfplan è un documento che definisce le procedure e i criteri di accettazione per ispezioni e test di componenti, sistemi e dispositivi. Include:
- Ambito di ispezione e test: Definisce quali elementi saranno sottoposti a ispezione e test.
- Metodi di ispezione e test: Definisce quali metodi verranno utilizzati per l`ispezione e il test.
- Criteri di accettazione: Definisce i criteri che devono essere soddisfatti affinché un elemento sia considerato conforme ai requisiti.
- Programmazione delle ispezioni e dei test: Definisce quando verranno condotte le ispezioni e i test.
- Responsabilità: Definisce chi è responsabile per la conduzione delle ispezioni e dei test.
Prüfplan è uno strumento essenziale per garantire la qualità e la sicurezza di componenti, sistemi e dispositivi. Viene utilizzato in varie industrie, inclusi i settori automobilistico, aerospaziale, delle macchine e delle costruzioni.
CHI È RESPONSABILE PER LA CREAZIONE DI UN PRÜFPLAN?
QUALI SONO I VANTAGGI NELL`UTILIZZO DI UN PRÜFPLAN?
1. Miglioramento della qualità: Il Prüfplan aiuta a garantire che tutti i componenti, sistemi e dispositivi rispettino i requisiti.
2. Miglioramento della sicurezza: Il Prüfplan aiuta a identificare ed eliminare potenziali pericoli per la sicurezza.
3. Risparmio di tempo e costi: Il Prüfplan aiuta a razionalizzare il processo di ispezione e test, che può portare a risparmi di tempo e costi.
4. Migliore documentazione: Il Prüfplan fornisce una documentazione dettagliata del processo di ispezione e test.
QUALI SONO LE MIGLIORI PRATICHE PER LA CREAZIONE DI UN PRÜFPLAN?
1. Coinvolgimento di tutte le parti interessate: È importante prendere in considerazione le esigenze di tutte le parti interessate, inclusi progettisti, ingegneri, lavoratori della produzione e controllori di qualità, nel processo di creazione di un Prüfplan.
2. Definizione precisa dell`ambito: Il Prüfplan dovrebbe definire precisamente quali elementi saranno sottoposti a ispezione e test.
3. Selezione di metodi appropriati: I metodi di ispezione e test adeguati dovrebbero essere scelti in coerenza con i requisiti del progetto.
4. Stabilire criteri di accettazione chiari: I criteri di accettazione dovrebbero essere chiari e comprensibili a tutti coloro che sono coinvolti nel processo di ispezione e test.
5. Aggiornamento regolare del Prüfplan: Il Prüfplan dovrebbe essere regolarmente aggiornato per riflettere i cambiamenti nel progetto.
Equivalente di “Prüf- und Inspektionsplan (Prüfplan)” in altri paesi:
| Paese | Equivalente Prüf- und Inspektionsplan (Prüfplan) |
|---|---|
| Regno Unito | Inspection and Test Plan (ITP) |
| Francia | Plan d`Inspection et de Test (PIT) |
| Italia | Piano di Ispezione e Test (PIT) |
| Spagna | Plan de Inspección y Prueba (PIP) |
| Polonia | Plan Inspekcji i Badań (PIB) |
| Romania | Planul de Inspecție și Testare (PIT) |
| Paesi Bassi | Inspectie- en Testplan (ITP) |
| Belgio | Inspectie- en Testplan (ITP) / Plan d`Inspection et de Test (PIT) |
| Grecia | Σχέδιο Επιθεώρησης και Δοκιμών (ΣΕΔ) |
| Portogallo | Plano de Inspeção e Teste (PIT) |
Gesetz über den Brandschutz, die Hilfeleistung und den Katastrophenschutz (Bundesbrandschutzgesetz, BBKG)
Bundesbrandschutzgesetz (BBKG) è una legge federale che stabilisce i principi generali di protezione antincendio in Germania. Include:
- Compiti e doveri di vari organi dell`amministrazione pubblica, servizi antincendio e altre entità nel campo della protezione antincendio.
- Requisiti per la sicurezza strutturale e l`attrezzatura degli edifici.
- Regolamenti relativi alle procedure in caso di incendio.
- Formazione dei vigili del fuoco e di altre persone nella protezione antincendio.
Oltre al BBKG, esistono anche molte altre normative che regolano la protezione antincendio in Germania, tra cui:
- Landesbrandschutzgesetze (leggi statali sulla protezione antincendio)
- Verordnungen (decreto)
- Technische Regeln (norme tecniche)
CHI È RESPONSABILE DELLA PROTEZIONE ANTINCENDIO IN GERMANIA?
1. Federal Union: Stabilisce i principi generali della protezione antincendio nella legge BBKG.
2. Stati federali: Introducono regolamentazioni dettagliate sulla protezione antincendio nelle loro leggi sulla protezione antincendio.
3. Municipalità: Sono responsabili della protezione antincendio nel loro territorio.
4. Proprietari e utilizzatori di edifici: Sono obbligati a garantire la sicurezza antincendio delle loro strutture.
5. Brigata dei Pompieri: Responsabile dell`estinzione degli incendi e altre attività di soccorso e lotta agli incendi.
QUALI SONO I DOVERI PIÙ IMPORTANTI DEI PROPRIETARI E DEGLI UTILIZZATORI DI EDIFICI IN TERMINI DI PROTEZIONE ANTINCENDIO IN GERMANIA?
1. Fornire attrezzature antincendio appropriate, ad esempio, estintori e rivelatori di fumo.
2. Condurre ispezioni regolari e manutenzione dell`attrezzatura antincendio.
3. Formare i dipendenti sulla protezione antincendio.
Sviluppare piani di evacuazione in caso di incendio.
QUALI SONO LE PENALITÀ PER LA NON CONFORMITÀ ALLE NORMATIVE SULLA PROTEZIONE ANTINCENDIO IN GERMANIA?
1. Multa fino a 50.000 euro.
2. Chiusura della struttura.
3. Detenzione fino a 5 anni.
Equivalente di “Gesetz über den Brandschutz, die Hilfeleistung und den Katastrophenschutz (Bundesbrandschutzgesetz, BBKG)” negli altri paesi:
| Paese | Equivalente di Gesetz über den Brandschutz, die Hilfeleistung und den Katastrophenschutz (Bundesbrandschutzgesetz, BBKG) |
|---|---|
| Regno Unito | The Fire Safety Act |
| Francia | Loi sur la sécurité incendie |
| Italia | Legge sulla sicurezza antincendio |
| Spagna | Ley de Seguridad Contra Incendios |
| Polonia | Ustawa o Ochronie Przeciwpożarowej |
| Romania | Legea Securității la Incendiu |
| Paesi Bassi | Brandveiligheidswet |
| Belgio | Wet betreffende de brandveiligheid |
| Grecia | Νόμος Πυρασφάλειας |
| Portogallo | Lei da Segurança Contra Incêndios |
RESPONSABILITÀ LEGALE DEI PROFESSIONISTI DELLA SICUREZZA E SALUTE IN GERMANIA
I professionisti della sicurezza e salute in Germania hanno responsabilità legale per le loro azioni e omissioni nell`ambito della sicurezza e salute sul lavoro. Questa responsabilità può essere:
| Aspetto | Esempi | Conseguenze |
|---|---|---|
| Responsabilità civile | – Responsabilità per infezioni da malattie professionali. – Responsabilità per incidenti sul lavoro. – Responsabilità per malattie mentali causate da stress legato al lavoro. | – Risarcimento ai dipendenti infortunati o al datore di lavoro. – Possibili richieste di danni. |
| Responsabilità penale | – Mettere intenzionalmente in pericolo i dipendenti. – Falsificare la documentazione sulla sicurezza e salute. – Non segnalare gli incidenti sul lavoro alle autorità competenti. | – Detenzione. – Multe. – Sanzioni pecuniarie. |
| Responsabilità amministrativa | – Violazione delle normative sulla sicurezza e salute. | – Rimprovero. – Multa amministrativa. – Divieto professionale. |
Importante!
I professionisti della sicurezza e salute possono assicurarsi contro la responsabilità civile e penale. Questa assicurazione può aiutarli a coprire i costi del risarcimento nel caso in cui siano ritenuti responsabili per le loro azioni o omissioni.
PARTICOLARITÀ DELLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA E SALUTE PER I DIPENDENTI IN GERMANIA
In Germania, garantire condizioni di lavoro sicure e salubri non è solo un dovere morale del datore di lavoro ma anche un requisito legale. Le formazioni sulla sicurezza e salute sul lavoro svolgono un ruolo chiave nel raggiungere questo obiettivo. Di seguito sono riportate informazioni importanti sulle particolarità delle formazioni sulla sicurezza e salute per i dipendenti in Germania:
REQUISITI LEGALI
- Legge sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG)
- Regolamento sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro (Arbeitsschutzverordnung, ArbSchV)
- Regole DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung)
TIPI DI FORMAZIONI
In Germania, ci sono due tipi principali di formazioni sulla sicurezza e salute:
- Formazione di base: Questa è una formazione obbligatoria per tutti i lavoratori di nuova assunzione. Copre questioni generali di sicurezza e salute sul lavoro come:
- Valutazione dei rischi
- Protezione dalle cadute dall`alto
- Procedura in caso di incidente
- Formazione periodica: Questa è una formazione integrativa che deve essere ripetuta periodicamente (solitamente ogni 3-5 anni). Copre questioni dettagliate di sicurezza e salute sul lavoro relative a una specifica posizione lavorativa.
Formazione di base sulla sicurezza e salute per i dipendenti in Germania
| Tipo di Formazione/Certificato | Descrizione |
|---|---|
| Formazione di base sulla sicurezza e salute | – Obbligatoria per tutti i lavoratori di nuova assunzione. – Copre questioni generali di sicurezza e salute sul lavoro, come la valutazione dei rischi, la protezione dalle cadute dall`alto, la procedura in caso di incidente. – Dovrebbe avvenire entro le prime sei settimane di impiego. |
| Formazione periodica sulla sicurezza e salute | – Formazione integrativa, richiesta di essere ripetuta periodicamente (solitamente ogni 3-5 anni). – Si concentra su questioni dettagliate di sicurezza e salute sul lavoro relative a una specifica posizione lavorativa. |
| Certificato di sicurezza delle macchine | – Conferma la capacità di operare macchine e attrezzature in modo sicuro. |
| Certificato di primo soccorso | – Conferma la capacità di fornire primo soccorso pre-medico. |
| Certificato di protezione antincendio | – Conferma la capacità di agire in caso di incendio. |
| Elenco delle formazioni e dei certificati sulla sicurezza e salute | – Un elenco completo delle formazioni e dei certificati sulla sicurezza e salute richiesti per una specifica posizione lavorativa può essere trovato nelle Regole DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung). – Regole DGUV |
Formazione periodica sulla sicurezza e salute per i dipendenti in Germania
| Categoria | Informazioni |
|---|---|
| Frequenza delle formazioni periodiche | – Dipendenti a basso rischio: ogni 3 anni – Dipendenti a rischio medio: ogni 2 anni – Dipendenti ad alto rischio: ogni anno |
| Ambito delle formazioni periodiche | – Normative attuali sulla sicurezza e salute – Valutazione dei rischi lavorativi – Uso sicuro di macchine e attrezzature – Protezione dalle cadute dall`alto – Procedura in caso di guasto o incidente – Primo soccorso pre-medico – Protezione antincendio |
| Certificati | I partecipanti alle formazioni periodiche ricevono certificati che confermano la loro partecipazione alla formazione, validi per un periodo di 3-5 anni, a seconda della frequenza delle formazioni periodiche. |
Dove posso trovare formazione per i dipendenti in Germania?
| Organizzazione | Sito Web |
|---|---|
| Istituto Tedesco per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro (BAuA) | https://www.baua.de/ |
| Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) | https://www.dguv.de/de/ |
| Sindacato IG Metall | https://www.igmetall.de/ |
| Camere di Commercio e Industria (IHK) | https://www.ihk.de/ |
| Aziende di formazione private | Nessuna pagina specifica |
Contenuto della Formazione
Il contenuto della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro in Germania dipende dal tipo di formazione (base/periodica) e dalle specifiche della posizione lavorativa. Di seguito è riportato un profilo generale del contenuto:
- Argomenti generali di sicurezza e salute sul lavoro:
- Principi di sicurezza e salute sul lavoro in Germania
- Valutazione dei rischi professionali
- Protezione contro le cadute dall`alto
- Procedura in caso di incidente
- Diritti e doveri dei dipendenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro:
- Legge sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG)
- Regolamento sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro (Arbeitsschutzverordnung, ArbSchV)
- Regole del DGUV
- Protezione antincendio:
- Procedure in caso di incendio
- Gestione degli estintori
- Vie di evacuazione
- Pronto soccorso di base:
- Principi di base del pronto soccorso
- Rianimazione cardiopolmonare (CPR)
- Gestione delle lesioni tipiche
METODI DI FORMAZIONE
Le formazioni possono assumere varie forme, a seconda delle esigenze del datore di lavoro e dei dipendenti:
- Lezioni
- Esercitazioni pratiche
- E-learning
VALUTAZIONE DELL`EFFICACIA DELLA FORMAZIONE
Viene condotta una valutazione per assicurare che i dipendenti abbiano acquisito le conoscenze e le competenze necessarie. Questo è un elemento chiave del processo formativo.
COLLABORAZIONE CON I SERVIZI LOCALI DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO IN GERMANIA: PERCHÉ NE VALE LA PENA?
Collaborare con i servizi locali di salute e sicurezza sul lavoro in Germania offre numerosi vantaggi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Ecco alcune ragioni per cui vale la pena stabilire tale cooperazione:
1. Miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro
I servizi locali di salute e sicurezza sul lavoro hanno una vasta conoscenza ed esperienza nel campo. Possono assistere i datori di lavoro in:
- Valutazione dei rischi professionali
- Sviluppo e implementazione di un sistema di gestione della sicurezza e salute sul lavoro
- Conduzione di formazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro per i dipendenti
- Monitoraggio delle condizioni di lavoro per la sicurezza
- Indagine sulle cause degli incidenti sul lavoro
2. Riduzione dei costi
Collaborare con i servizi locali di salute e sicurezza sul lavoro può aiutare i datori di lavoro in:
- Prevenzione degli incidenti sul lavoro
- Riduzione della malattia
- Diminuzione dei costi assicurativi
3. Miglioramento del morale e della motivazione dei dipendenti
I dipendenti che si sentono sicuri sul lavoro sono più motivati e produttivi. Collaborare con i servizi locali di salute e sicurezza sul lavoro può aiutare in:
- Aumento della consapevolezza dei dipendenti sulla sicurezza e la salute sul lavoro
- Creazione di un ambiente di lavoro positivo
- Miglioramento della fiducia dei dipendenti nel loro datore di lavoro
4. Adempimento dei requisiti legali
In Germania, esistono numerose normative riguardanti la sicurezza e la salute sul lavoro. I datori di lavoro sono obbligati a rispettare queste normative. I servizi locali di salute e sicurezza sul lavoro possono aiutare i datori di lavoro in:
- Identificazione delle normative pertinenti
- Comprensione e interpretazione delle normative
- Implementazione di procedure e soluzioni appropriate
5. Accesso a informazioni e consulenze
I servizi locali di salute e sicurezza sul lavoro offrono una vasta gamma di informazioni e consulenze sulla sicurezza e la salute sul lavoro. I datori di lavoro possono cercare assistenza in:
- Risoluzione di problemi relativi alla salute e sicurezza sul lavoro
- Selezione dell`attrezzatura di protezione personale appropriata
- Ottenimento di finanziamenti per migliorare le condizioni di lavoro
Servizi Locali di Salute e Sicurezza sul Lavoro in Germania
Esistono molti diversi servizi locali di salute e sicurezza sul lavoro in Germania. I più importanti includono:
- Uffici di Sicurezza e Salute sul Lavoro (Gewerbeaufsichtsämter):
- Fondi Assicurativi contro gli Infortuni (Berufsgenossenschaften):
- Istituti di Ricerca sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro:
Utilizzare i servizi dei servizi locali di salute e sicurezza sul lavoro è volontario, ma sicuramente vale la pena considerarlo. Collaborare con questi servizi può aiutare i datori di lavoro a garantire condizioni di lavoro sicure e igieniche, il che a sua volta porta a molti vantaggi sia per l`azienda che per i dipendenti.