Ekspansja zagraniczna firmy budowlanej na rynek francuski

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy a ekspansja zagraniczna firmy we Francji

Organy regulujące przepisy BHP we Francji

We Francji przepisy BHP regulują różne organy, z których każdy ma określoną rolę i zakres odpowiedzialności. Oto główne organy:

Organ regulujący BHP we Francji	Opis
Ministerstwo Pracy (Ministère du Travail)	Odpowiada za ustalanie i wdrażanie krajowych przepisów BHP. Wydaje dekrety i zarządzenia dotyczące bezpieczeństwa pracy, monitoruje ich przestrzeganie oraz współpracuje z partnerami społecznymi.
Dyrekcja Generalna Pracy (Direction Générale du Travail – DGT)	Jest częścią Ministerstwa Pracy, wspomaga w opracowywaniu i wdrażaniu przepisów BHP, dostarcza porad i informacji, a także prowadzi kampanie edukacyjne.
Inspekcja Pracy (Inspection du Travail – IT)	Niezależny organ egzekwujący przepisy BHP. Przeprowadza kontrole u pracodawców, nakłada kary za nieprzestrzeganie przepisów, prowadzi dochodzenia w sprawie wypadków pracy.
Urzędy ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (DIRECCTE)	Regionalne oddziały odpowiedzialne za wdrażanie polityki BHP na poziomie lokalnym. Współpracują z lokalnymi organami i dostarczają wsparcie w zakresie BHP.
Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (INRS)	Publiczny instytut badawczy zajmujący się BHP. Prowadzi badania, publikuje materiały informacyjne, zapewnia szkolenia i doradztwo w zakresie BHP.

Wymagania prawne dla specjalistów BHP we Francji

We Francji wymagania prawne dla specjalistów BHP różnią się w zależności od poziomu ich kompetencji i zakresu odpowiedzialności. Poniżej przedstawiam ogólny zarys:

Kwalifikacje:

Kategoria	Opis
Wykształcenie	Dyplom ukończenia studiów wyższych, często licencjat (Licence), magister (Master) lub inżynieria (Diplôme d`ingénieur) z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy lub pokrewnej dziedziny.
Znajomość przepisów BHP	Specjalista BHP musi znać i rozumieć obowiązujące przepisy BHP we Francji oraz umieć je stosować w praktyce.
Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka	Umiejętność rozpoznawania potencjalnych zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników oraz oceny ich ryzyka.
Wdrażanie programów BHP	Umiejętność opracowywania i wdrażania programów mających na celu poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy.
Komunikacja i współpraca	Umiejętność skutecznej komunikacji i współpracy z pracownikami, pracodawcami oraz innymi osobami zaangażowanymi w bezpieczeństwo i higienę pracy.

Certyfikaty:

Certyfikat	Opis
Titre Professionnel Conseiller en Sécurité et Santé au Travail (CSPS)	Państwowy certyfikat oferowany przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, Młodzieży i Sportu. Wymaga ukończenia 2-letniego szkolenia zawodowego lub odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Potwierdza umiejętności doradztwa w zakresie BHP.
Diplôme Universitaire de Formation Complémentaire (DUFC) en Sécurité et Santé au Travail	Uniwersytecki certyfikat zapewniający pogłębioną wiedzę i umiejętności praktyczne z zakresu BHP. Wymaga ukończenia studiów wyższych i dodatkowego szkolenia na uczelni.
Diplôme d`Etat d`Ingénieur Spécialisé en Sécurité et Santé au Travail (DESS Sécurité et Santé au Travail)	Dyplom studiów podyplomowych przygotowujący do pracy na stanowiskach kierowniczych w BHP. Wymaga magistra (np. z inżynierii) i dodatkowego szkolenia.
Certificat de Spécialisation en Sécurité et Santé au Travail (CSSST)	Certyfikat specjalizacyjny oferowany przez Francuską Izbę Inżynierów. Skierowany do specjalistów z dziedzin takich jak budownictwo, przemysł chemiczny, czy energetyka. Wymaga magistra z inżynierii i dodatkowego szkolenia specjalistycznego.

Ustawodawstwo:

We Francji obowiązujące ustawodawstwo BHP opiera się na kilku kluczowych filarach:

1. Kodeks Pracy (Code du travail):

• Jest to główny akt prawny regulujący bezpieczeństwo i higienę pracy we Francji.
• Określa ogólne obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie BHP, a także szczegółowe przepisy dotyczące różnych sektorów i zagrożeń zawodowych.
• Zawiera przepisy dotyczące takich kwestii jak:
  • Ocena ryzyka zawodowego
  • Zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym
  • Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników
  • Informacje i szkolenia w zakresie BHP
  • Reprezentacja pracowników w zakresie BHP
  • Sankcje za naruszenia przepisów BHP

2. Dekrety i zarządzenia:

• Ministerstwo Pracy i Dyrekcja Generalna Pracy wydają dekrety i zarządzenia, które uzupełniają i precyzują przepisy Kodeksu Pracy.
• Mogą one dotyczyć szczegółowych kwestii, takich jak:
  • Stosowanie środków ochrony osobistej
  • Bezpieczeństwo maszyn i urządzeń
  • Zagrożenia chemiczne i biologiczne
  • Praca w warunkach ekstremalnych

3. Normy i regulaminy:

• We Francji istnieje wiele norm i regulaminów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, które są opracowywane przez różne organy, takie jak AFNOR (Francuska Agencja Normalizacyjna) i INRS (Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy).
• Normy te nie są prawnie wiążące, ale stanowią wytyczne dla pracodawców i mogą być wykorzystywane w sądzie jako dowód na zaniedbanie bezpieczeństwa.

4. Obowiązki pracodawców:

• Pracodawcy we Francji mają szereg obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, m.in.:
  • Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego na swoich stanowiskach pracy
  • Wdrożenie środków zapobiegawczych w celu wyeliminowania lub ograniczenia ryzyka
  • Zapewnienie pracownikom odpowiednich środków ochrony osobistej
  • Informowanie i szkolenie pracowników w zakresie BHP
  • Regularne kontrolowanie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy
  • Współpraca z przedstawicielami pracowników w zakresie BHP

5. Obowiązki pracowników:

• Pracownicy we Francji również mają obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, m.in.:
  • Stosować się do poleceń i instrukcji dotyczących BHP
  • Korzystać ze środków ochrony osobistej zgodnie z przeznaczeniem
  • Nie narażać siebie ani innych na niebezpieczeństwo
  • Zgłaszać pracodawcy wszelkie zagrożenia dla bezpieczeństwa i higieny pracy

6. Organy nadzoru i egzekwowania:

• Inspekcja Pracy (Inspection du Travail) jest odpowiedzialna za egzekwowanie przepisów BHP we Francji.
• Inspektorzy pracy mogą przeprowadzać kontrole w zakładach pracy, wydawać nakazy i nakładać kary na pracodawców, którzy naruszają przepisy.
• Pracownicy mają prawo zgłaszać inspektorom pracy wszelkie zagrożenia dla bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obowiązki:

Obowiązek	Opis
Ocena ryzyka zawodowego	– Identyfikacja i ocena zagrożeń na stanowiskach pracy – Współpraca z pracodawcą w opracowaniu planu oceny ryzyka – Dokumentowanie wyników oceny
Wdrażanie środków zapobiegawczych	– Proponowanie i wdrażanie środków zapobiegawczych – Doradzanie w zakresie środków ochrony osobistej – Prowadzenie szkoleń z zakresu stosowania środków zapobiegawczych
Informowanie i szkolenie pracowników	– Informowanie pracowników o zagrożeniach i ryzyku zawodowym – Prowadzenie szkoleń z BHP – Dostarczanie materiałów edukacyjnych z zakresu BHP
Monitorowanie i kontrola	– Regularne monitorowanie stanu BHP na stanowiskach pracy – Przeprowadzanie audytów BHP – Dokumentowanie wyników monitorowania i kontroli
Współpraca z innymi	– Współpraca z pracodawcą, przedstawicielami pracowników, inspektorami pracy – Współpraca z lekarzami medycyny pracy i psychologami pracy
Doradztwo	– Doradzanie pracodawcy i pracownikom w aspektach BHP<br>- Dostarczanie informacji i porad dotyczących przepisów BHP
Rozwój i aktualizacja wiedzy	– Uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach z zakresu BHP – Aktualizacja wiedzy o przepisach i dobrych praktykach BHP – Udział w wymianie informacji z innymi specjalistami BHP
Dodatkowe obowiązki	– Prowadzenie badań i analiz BHP – Opracowywanie procedur BHP – Reprezentowanie firmy w kontaktach z organami nadzoru BHP – Zarządzanie systemem zarządzania BHP (OHSAS)

Dodatkowe informacje:

Organizacja	Strona internetowa
Ministerstwo Pracy	travail-emploi.gouv.fr
Dyrekcja Generalna Pracy	travail-emploi.gouv.fr
Inspekcja Pracy	inspection-du-travail.com
Urzędy ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy	dreets.gouv.fr
Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy	inrs.fr
Ministerstwo Edukacji Narodowej, Młodzieży i Sportu	education.gouv.fr
Francuska Izba Inżynierów	oiq.qc.ca
Narodowa Rada Zakładów Bezpieczeństwa i Higieny Pracy	travail-emploi.gouv.fr

Dokumenty w prawie francuskim

Code du travail

• Jest to główny akt prawny regulujący bezpieczeństwo i higienę pracy we Francji.
• Określa ogólne obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie BHP, a także szczegółowe przepisy dotyczące różnych sektorów i zagrożeń zawodowych.
• Zawiera przepisy dotyczące takich kwestii jak:
  • Ocena ryzyka zawodowego
  • Zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym
  • Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników
  • Informacje i szkolenia w zakresie BHP
  • Reprezentacja pracowników w zakresie BHP
  • Sankcje za naruszenia przepisów BHP

Odpowiednik „Code du travail” w innych Państwach:

Kraj	Odpowiednik „Code du travail”
UK	Labour Code / Employment Law
Niemcy	Arbeitsvertragsgesetz, ArbVG
Włochy	Codice del Lavoro
Hiszpania	Estatuto de los Trabajadores
Polska	Kodeks Pracy
Holandia	Burgerlijk Wetboek (BW) – część dotycząca prawa pracy
Belgia	Code du travail / Arbeidswet
Szwecja	Lag om anställningsskydd (LAS)
Dania	Arbejdsmarkedslovgivningen
Austria	Arbeitsrecht / Arbeitsgesetzbuch

Évaluation des risques professionnels

We Francji „Ocena ryzyka zawodowego” (Évaluation des risques professionnels) jest obowiązkowym wymogiem dla wszystkich pracodawców wynikającym z „Kodeksu pracy” (Code du travail).

Odpowiednik „Évaluation des risques professionnels” w innych Państwach:

Kraj	Odpowiednik „Évaluation des risques professionnels”
UK	Risk Assessment
Niemcy	Gefährdungsbeurteilung
Włochy	Valutazione del rischio
Hiszpania	Evaluación de riesgos
Polska	Ocena ryzyka
Rumunia	Evaluarea riscului
Holandia	Risicobeoordeling
Belgia	Risicoanalyse / Évaluation des risques
Grecja	Εκτίμηση κινδύνου (Ektími̱si̱ kíndynou)
Portugalia	Avaliação de riscos

Document unique d`évaluation des risques professionnels (DUERP)

Document unique d`évaluation des risques professionnels (DUERP), jest obowiązkowym dokumentem dla wszystkich pracodawców we Francji. Stanowi on kluczowy element zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w miejscu pracy, mający na celu identyfikację, ocenę i kontrolowanie zagrożeń zawodowych, aby chronić pracowników przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi.

Odpowiednik „Document unique d`évaluation des risques professionnels (DUERP)” w innych Państwach:

Państwo	Odpowiednik Document unique d`évaluation des risques professionnels (DUERP)
UK	Risk Assessment and Method Statement (RAMS)
Niemcy	Gefährdungsbeurteilung und Betriebsanweisung (GuB)
Włochy	Valutazione dei Rischi
Hiszpania	Plano de Seguridad y Salud
Polska	Instrukcja Bezpiecznego Wykonania Robót (IBWR)
Rumunia	Sistem de Securitate a Muncii (SSM)
Holandia	Veiligheids Beheer Systeem (VBS)
Belgia	Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers (VCA)
Grecja	Εκτίμηση Κινδύνου (Ektí̱mi̱si̱ Kíndynou)
Portugalia	Plano de Prevenção de Riscos

Plan d`Inspection et de Test (PIT)

Plan d`Inspection et de Test (PIT), jest dokumentem stosowanym we Francji w celu określenia zakresu, częstotliwości i procedur przeprowadzania inspekcji i testów urządzeń i maszyn. PIT stanowi kluczowy element zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, mający na celu zapewnienie bezpiecznego i prawidłowego funkcjonowania wyposażenia oraz ochronę pracowników przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi.

Odpowiednik „Plan d`Inspection et de Test (PIT)” w innych Państwach:

Państwo	Odpowiednik Plan d`Inspection et de Test (PIT)
UK	Inspection and Test Plan (ITP)
Niemcy	Prüf – und Inspektionsplan (Prüfplan)
Włochy	Piano di Ispezione e Test (PIT)
Hiszpania	Plan de Inspección y Prueba (PIP)
Polska	Plan Inspekcji i Badań (PIB)
Rumunia	Planul de Inspecție și Testare (PIT)
Holandia	Inspectie- en Testplan (ITP)
Belgia	Inspectie- en Testplan (ITP) / Plan d`Inspection et de Test (PIT)
Grecja	Σχέδιο Επιθεώρησης και Δοκιμών (ΣΕΔ)
Portugalia	Plano de Inspeção e Teste (PIT)

Loi sur la sécurité incendie

Loi sur la sécurité incendie, to główny akt prawny regulujący kwestie bezpieczeństwa pożarowego we Francji. Ustawa ta została uchwalona w 2011 roku i zastąpiła wcześniejsze przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowej.

Główne cele ustawy:

• Zapobieganie pożarom i ograniczanie ich skutków
• Ochrona życia i zdrowia ludzi oraz mienia przed pożarami
• Zapewnienie bezpiecznych warunków ewakuacji w przypadku pożaru
• Promowanie kultury bezpieczeństwa pożarowego

Zakres ustawy:

Ustawa o bezpieczeństwie pożarowym obejmuje szeroki zakres zagadnień związanych z ochroną przeciwpożarową, w tym:

• Obowiązki właścicieli i użytkowników budynków w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pożarowego
• Wymagania dotyczące projektowania, budowy i użytkowania budynków pod kątem bezpieczeństwa pożarowego
• Instalowanie systemów alarmowych i gaśniczych
• Regularne kontrole bezpieczeństwa pożarowego
• Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pożarowego
• Postępowanie w przypadku pożaru

Odpowiednik „Loi sur la sécurité incendie” w innych Państwach:

Państwo	Odpowiednik Loi sur la sécurité incendie
UK	The Fire Safety Act
Niemcy	Gesetz über den Brandschutz, die Hilfeleistung und den Katastrophenschutz (Bundesbrandschutzgesetz, BBKG)
Włochy	Legge sulla sicurezza antincendio
Hiszpania	Ley de Seguridad Contra Incendios
Polska	Ustawa o Ochronie Przeciwpożarowej
Rumunia	Legea Securității la Incendiu
Holandia	Brandveiligheidswet
Belgia	Wet betreffende de brandveiligheid
Grecja	Νόμος Πυρασφάλειας
Portugalia	Lei da Segurança Contra Incêndios

Odpowiedzialność prawna specjalistów BHP we Francji

Rodzaj odpowiedzialności	Opis
Odpowiedzialność cywilna	Specjaliści BHP mogą być odpowiedzialni za szkody wyrządzone pracownikom w wyniku wypadków przy pracy lub chorób zawodowych, jeśli zaniedbali swoje obowiązki lub popełnili błędy. Możliwe jest pozwanie specjalisty BHP o odszkodowanie.
Odpowiedzialność karna	W przypadku umyślnego naruszenia przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy lub świadomego narażenia pracowników na niebezpieczeństwo, specjalista BHP może zostać skazany na grzywnę lub pozbawienie wolności.
Odpowiedzialność administracyjna	Naruszenie przepisów BHP może skutkować sankcjami administracyjnymi, takimi jak kary finansowe lub zawieszenie licencji.

Ważne czynniki wpływające na odpowiedzialność prawną:

• Ciężkość zaniedbania lub błędu: Im poważniejsze zaniedbanie lub błąd, tym większa odpowiedzialność.
• Szkody wyrządzone pracownikom: Wysokość szkód może wpływać na odpowiedzialność.
• Dowody na zaniedbanie lub błąd: Pracodawca lub pracownik musi udowodnić zaniedbanie lub błąd specjalisty BHP.
• Istnienie procedur bezpieczeństwa i higieny pracy: Wdrożenie i regularna aktualizacja procedur może zmniejszać ryzyko odpowiedzialności prawnej.

Zalecenia dla specjalistów BHP:

• Znajomość przepisów: Dokładne zrozumienie i przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy.
• Ocena zagrożeń: Regularne identyfikowanie i ocenianie zagrożeń zawodowych.
• Wdrażanie środków zapobiegawczych: Efektywne eliminowanie lub ograniczanie zagrożeń zawodowych.
• Szkolenie pracowników: Zapewnienie odpowiedniego szkolenia w zakresie BHP.
• Dokumentacja działań: Rejestrowanie działań i decyzji związanych z BHP.
• Współpraca: Aktywna współpraca z pracodawcami i pracownikami w promowaniu kultury bezpieczeństwa.
• Ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej: Rozważenie wykupienia ubezpieczenia w celu ochrony przed potencjalnymi roszczeniami.

Specyfika szkoleń BHP dla pracowników we Francji

Szkolenia BHP (formation en sécurité et santé au travail) dla pracowników we Francji są obowiązkowe i stanowią kluczowy element zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Celem szkoleń jest przekazanie pracownikom wiedzy i umiejętności niezbędnych do bezpiecznego i zdrowego wykonywania pracy oraz zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

Zakres szkoleń BHP:

Zakres szkoleń BHP we Francji obejmuje szereg tematów, m.in.:

• Zagrożenia zawodowe: Pracownicy muszą zostać zapoznani z różnymi rodzajami zagrożeń zawodowych, które mogą wystąpić w ich miejscu pracy, takimi jak zagrożenia fizyczne, chemiczne, biologiczne, ergonomiczne i psychospołeczne.
• Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy: Pracownicy muszą znać podstawowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, które obowiązują w ich branży i miejscu pracy.
• Procedury bezpieczeństwa i higieny pracy: Pracownicy muszą zostać przeszkoleni w zakresie obowiązujących w ich miejscu pracy procedur bezpieczeństwa i higieny pracy, takich jak procedury dotyczące obsługi maszyn i urządzeń, stosowania środków ochrony osobistej i postępowania w przypadku awarii.
• Prawa i obowiązki pracowników: Pracownicy muszą znać swoje prawa i obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, takie jak prawo do odmowy wykonywania niebezpiecznej pracy i obowiązek zgłaszania zagrożeń zawodowych.
• Pierwsza pomoc: Pracownicy powinni umieć udzielić pierwszej pomocy w przypadku wypadku przy pracy.

Rodzaje szkoleń BHP:

We Francji istnieją różne rodzaje szkoleń BHP, w zależności od rodzaju stanowiska pracy, poziomu ryzyka i doświadczenia pracownika. Najczęściej stosowane typy szkoleń to:

• Szkolenie wstępne: Szkolenie wstępne jest obowiązkowe dla wszystkich nowych pracowników i musi zostać przeprowadzone przed rozpoczęciem pracy. Szkolenie to obejmuje podstawowe informacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w danym miejscu pracy.
• Szkolenie okresowe: Szkolenie okresowe musi być przeprowadzane regularnie, co najmniej raz w roku, dla wszystkich pracowników. Szkolenie to obejmuje aktualizację wiedzy i umiejętności pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Szkolenie specjalistyczne: Szkolenie specjalistyczne jest wymagane dla pracowników, którzy wykonują szczególnie niebezpieczne prace lub obsługują maszyny i urządzenia o podwyższonym ryzyku.

Prowadzenie szkoleń BHP:

Szkolenia BHP we Francji mogą być prowadzone przez:

• Pracodawcę: Pracodawca może sam prowadzić szkolenia BHP dla swoich pracowników, o ile posiada odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie.
• Zewnętrzną firmę szkoleniową: Pracodawca może zlecić prowadzenie szkoleń BHP zewnętrznej firmie szkoleniowej, która posiada odpowiednie zezwolenia i doświadczenie.
• Organizacje związkowe: W niektórych przypadkach organizacje związkowe mogą prowadzić szkolenia BHP dla swoich członków.

Czas trwania szkoleń BHP:

Czas trwania szkoleń BHP we Francji zależy od rodzaju szkolenia, zakresu tematycznego i liczby uczestników. Szkolenie wstępne zwykle trwa od kilku godzin do jednego dnia, a szkolenie okresowe może trwać od kilku godzin do kilku dni. Szkolenie specjalistyczne może trwać dłużej, w zależności od jego specyfiki.

Sankcje za niespełnienie obowiązków w zakresie szkoleń BHP:

Pracodawcy, którzy nie spełniają swoich obowiązków w zakresie szkoleń BHP, mogą zostać ukarani grzywną. Pracownicy, którzy nie uczestniczą w obowiązkowych szkoleniach BHP, mogą zostać ukarani dyscyplinarnie.

Gdzie znajdę szkolenia dla pracowników w Niemczech?

Organizacja	Strona internetowa
Ministerstwo Pracy	travail-emploi.gouv.fr
ANACT (Agence nationale de l`amélioration des conditions de travail)	anact.fr
OPPBTP (Organisme professionnel de prévention du BTP)	preventionbtp.fr

Współpraca z Lokalnymi Służbami BHP w Niemczech: Dlaczego Warto?

Współpraca z Lokalnymi Służbami BHP (Services de Santé au Travail – SST) we Francji może przynieść wiele korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. SST oferują szeroki zakres usług, które pomagają chronić zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, a także zapobiegać wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

Oto kilka kluczowych powodów, dla których warto współpracować z Lokalnymi Służbami BHP we Francji:

1. Zgodność z przepisami:

Francuskie prawo nakazuje wszystkim pracodawcom współpracować z SST. Współpraca ta obejmuje m.in. przeprowadzanie regularnych ocen ryzyka zawodowego, wdrażanie środków zapobiegawczych, zapewnianie szkoleń BHP dla pracowników oraz monitorowanie stanu zdrowia pracowników. Współpraca z SST pomaga pracodawcom w wypełnianiu tych obowiązków i uniknięciu kar za ich nieprzestrzeganie.

2. Poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy:

SST posiadają wiedzę i doświadczenie niezbędne do identyfikowania i oceny zagrożeń zawodowych, a także do wdrażania skutecznych środków zapobiegawczych. Współpraca z SST może pomóc pracodawcom w stworzeniu bezpieczniejszego i zdrowszego środowiska pracy dla swoich pracowników, co może prowadzić do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

3. Zwiększenie produktywności:

Zdrowi i bezpieczni pracownicy są bardziej produktywni. Współpraca z SST może pomóc pracodawcom w utrzymaniu dobrego stanu zdrowia pracowników, co może prowadzić do zwiększenia produktywności i zmniejszenia absencji chorobowej.

4. Poprawa morale pracowników:

Pracownicy, którzy wiedzą, że ich pracodawca dba o ich bezpieczeństwo i zdrowie, są bardziej zmotywowani i zadowoleni z pracy. Współpraca z SST może pomóc pracodawcom w stworzeniu pozytywnej atmosfery w miejscu pracy, co może prowadzić do poprawy morale pracowników i zmniejszenia rotacji kadr.

5. Dostęp do ekspertów:

SST zatrudniają wykwalifikowanych ekspertów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, którzy mogą udzielać pracodawcom porad i wskazówek w zakresie różnych kwestii związanych z BHP. Współpraca z SST daje pracodawcom dostęp do tej wiedzy i doświadczenia, co może być bardzo cenne.

Jak nawiązać współpracę z Lokalnymi Służbami BHP we Francji:

Każda firma we Francji ma obowiązek wyznaczyć SST, z którą będzie współpracować. Można to zrobić na dwa sposoby:

• Dołączyć do istniejącej SST: Jest to najczęstsza opcja. Istnieje wiele SST, które oferują swoje usługi firmom o różnej wielkości i z różnych branż.
• Utworzyć własną SST: Jest to opcja dostępna tylko dla dużych firm z dużą liczbą pracowników.