Міжнародне розширення будівельної компанії на ринок Великобританії

ЗАКОН ПРО ОХОРОНУ ЗДОРОВ`Я І БЕЗПЕКИ НА РОБОТІ ТА МІЖНАРОДНЕ РОЗШИРЕННЯ КОМПАНІЇ В ВЕЛИКІЙ БРИТАНІЇ

Цю статтю написав Марцін Новак, експерт із великим досвідом у галузі, отриманим під час роботи як менеджер з якості у проекті High Speed 2 (HS2), а також як інженер-проектувальник у програмах Crossrail та DLR 3 Car Enhancement. Марцін присвятив свою професійну кар`єру не лише реалізації ключових інфраструктурних проектів, але й активному сприянню та розвитку культури охорони здоров’я і безпеки на роботі. Зараз, через пропозицію продукту RAMS boards, Марцін прагне змінити сприйняття охорони здоров’я та безпеки на роботі у професійному просторі. Його мета не лише підвищення стандартів безпеки, але й сприяння комунікації в робочих командах, що є критично важливим для ефективної та безпечної роботи на всіх етапах реалізації проекту. Зі своїми знаннями та досвідом, Марцін Новак сприяє створенню позитивного іміджу охорони здоров’я та безпеки на роботі та впровадженню інновацій, які мають реальний вплив на поліпшення умов праці у багатьох секторах.

ОРГАНИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ЗДОРОВ`Я ТА БЕЗПЕКИ В ВЕЛИКІЙ БРИТАНІЇ

У сьогоднішньому глобальному бізнес-середовищі міжнародне розширення є ключовою стратегією для багатьох компаній, що прагнуть зростання та збільшення конкурентоспроможності. Однак, вхід на нові ринки пов`язаний з низкою викликів, серед яких значне місце займають питання дотримання місцевих норм охорони здоров`я і безпеки на роботі. При розширенні на ринок Великої Британії необхідність дотримання Закону про охорону здоров`я і безпеки на роботі тощо 1974 року є не тільки юридичним зобов`язанням, але й елементом, що будує довіру та відповідальність перед працівниками та клієнтами.

ЮРИДИЧНІ ВИМОГИ ДЛЯ ФАХІВЦІВ З ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я ТА БЕЗПЕКИ В ВЕЛИКІЙ БРИТАНІЇ

Юридичні вимоги для фахівців з охорони здоров`я та безпеки у Великій Британії складаються з декількох ключових компонентів, які включають освіту, законодавство та обов`язки, пов`язані з їхньою роллю. Ось підсумок цих вимог:

КВАЛІФІКАЦІЯ:

СЕРТИФІКАТИ ТА НАВЧАННЯ:

ЗАКОНОДАВСТВО:

• Закон про охорону здоров`я та безпеки на роботі тощо 1974: Цей базовий акт окреслює загальні обов`язки роботодавців та працівників у забезпеченні охорони здоров`я та безпеки на роботі.
• Правила управління охороною здоров`я та безпеки на робочому місці 1999: Ці правила конкретизують вимоги для оцінки ризиків і контролю ризиків на роботі.
• Інші правила: Залежно від галузі можуть застосовуватися додаткові специфічні правила охорони здоров`я та безпеки.

ОБОВ`ЯЗКИ:

• Оцінка ризиків: Фахівці з охорони праці повинні ідентифікувати та оцінювати ризики на робочому місці.
• Розробка та впровадження програм з охорони праці: Необхідно створювати та впроваджувати програми з безпеки праці, що включають процедури контролю ризиків та навчання працівників.
• Моніторинг програм з охорони праці: Фахівці з охорони праці відповідають за моніторинг ефективності впроваджених програм та внесення необхідних оновлень.
• Консультування: Надання порад роботодавцям та працівникам щодо охорони праці та здоров`я.
• Проведення навчань: Організація та проведення навчань з охорони праці та здоров`я для працівників.

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ:

• Institution of Occupational Safety and Health (IOSH): https://www.iosh.com/
• Health and Safety Executive (HSE): https://www.hse.gov.uk/

Фахівці з охорони праці у Великобританії повинні бути добре обізнаними з чинним законодавством та постійно оновлювати свої знання та навички для ефективного управління безпекою та здоров`ям на робочому місці відповідно до останніх стандартів та практик.

ДОКУМЕНТИ В БРИТАНСЬКОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ

Labour Code / Employment Law

Трудове законодавство Великобританії регулює відносини між працівниками, роботодавцями та профспілками. Особи, які працюють у Великобританії, мають мінімальний набір прав працівників, що походять з парламентських актів, нормативних актів, загального права та справедливості.

Еквівалент “Labour Code / Employment Law” в інших країнах:

Risk Assessment

Оцінка ризиків – це процес виявлення небезпек, які виникають або можуть виникнути на робочому місці. Sпособи, якими вони можуть завдати шкоди, і заходи щодо їх мінімізації.

Еквівалент “Risk Assessment” в інших країнах:

Health and Safety at Work Act

Акт про охорону праці 1974 року (Health and Safety at Work Act 1974, HASAWA) є важливим правовим документом, що
стосується робочих місць у Великобританії. Він забезпечує надання безпечного робочого середовища та турботу про
здоров`я працівників незалежно від місця роботи.

Еквівалент “Health and Safety at Work Act” в інших країнах:

Risk Assessment and Method Statement (RAMS)

Важливий документ з охорони праці, який складається для визначення кроків, які слід виконати для безпечного виконання
певного завдання. RAMS може використовуватися разом з процесом оцінки ризиків.

Еквівалент “Risk Assessment and Method Statement (RAMS)” в інших
країнах:

Inspection and Test Plan

План інспекції та тестування визначає елементи матеріалів та робіт, які підлягають інспекції або тестуванню, ким і на якому етапі або з якою частотою, а також контрольні точки та пункти перевірки, посилання на відповідні стандарти, критерії прийняття та записи, які мають бути збережені.

“Inspection and Test Plan” Equivalent in other Countries:

The Fire Safety Act

Закон про Пожежну Безпеку уточнює сферу дії регулювання пожежної безпеки, пояснюючи, що воно застосовується до будівництва, зовнішніх стін (включаючи облицювання та балкони) і окремих вхідних дверей до квартир між житловими приміщеннями та загальними частинами багатоквартирних житлових будинків.

Еквівалент“ The Fire Safety Act” в інших країнах:

ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ФАХІВЦІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ У ВЕЛИКОБРИТАНІЇ

Фахівці з охорони праці у Великобританії мають низку юридичних обов`язків, а їх невиконання може призвести до цивільної та кримінальної відповідальності:

ОСОБЛИВОСТІ НАВЧАННЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ У ВЕЛИКОБРИТАНІЇ

У Великобританії відповідальність за забезпечення охорони праці значною мірою лежить на плечах роботодавців. Такі акти, як Акт про охорону праці 1974 року (Health and Safety at Work etc. Act 1974) та Положення про управління охороною праці 1999 року (Management of Health and Safety at Work Regulations 1999), зобов`язують їх організовувати навчання з охорони праці для своїх працівників. Ось що потрібно знати про особливості цих навчань.

ЮРИДИЧНІ ВИМОГИ

• Health and Safety at Work etc. Act 1974 – акт вимагає від роботодавців забезпечувати належне навчання з охорони праці, щоб працівники могли безпечно виконувати свої обов`язки.
• Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 – ці положення чітко визначають мінімальні вимоги до навчання з охорони праці, включаючи їх частоту та обсяг.

ТИПИ НАВЧАНЬ

1. Початкове навчання: Повинно охоплювати загальні питання охорони праці, проводитися перед початком роботи працівника.
2. Періодичне навчання: Має на меті оновлення знань працівників, проводиться регулярно.
3. Спеціалізоване навчання: Для працівників, що виконують високоризикові завдання, зосереджується на конкретних небезпеках та методах їх уникнення.

Основне навчання з охорони праці для працівників у Великобританії

Основне навчання з охорони праці для працівників у Великобританії

Керівництво з охорони праці та безпеки на роботах для працівників у Великобританії

Де можна знайти навчання для працівників у Великобританії?

Зміст навчання

Навчання з охорони здоров`я та безпеки повинно бути адаптоване до специфіки робочого місця, з типовими темами, такими як:

• Оцінка ризиків
• Процедури надзвичайних ситуацій
• Використання засобів індивідуального захисту
• Ергономіка
• Перша допомога

МЕТОДИ НАВЧАННЯ

Навчання може мати різні форми, залежно від потреб роботодавця та працівників:

• Лекції
• Практичні вправи
• E-learning

ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ НАВЧАННЯ

Оцінка ефективності проводиться для підтвердження, що працівники засвоїли необхідні знання та навички. Це ключовий елемент процесу навчання.

СПІВПРАЦЯ З МІСЦЕВИМИ СЛУЖБАМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я ТА БЕЗПЕКИ У ВЕЛИКОБРИТАНІЇ: ЧОМУ ЦЕ ВАРТО?

Охорона здоров`я та безпека на робочому місці – це не лише юридичний обов`язок, а насамперед ключ до забезпечення здорового та безпечного середовища для всіх працівників. У Великобританії співпраця з місцевими службами охорони здоров`я та безпеки пропонує численні переваги, які перекладаються на покращення умов праці та захист здоров`я і життя працівників.

Переваги співпраці з місцевими службами охорони здоров`я та безпеки

1. Покращення охорони здоров`я та безпеки на роботі: Місцеві служби охорони здоров`я та безпеки володіють знаннями та інструментами, які допомагають ідентифікувати потенційні небезпеки. Це дозволяє швидко вирішувати проблеми, що безпосередньо впливає на зменшення ризиків нещасних випадків та професійних захворювань.
2. Підвищення обізнаності: Регулярні навчання та доступ до актуальної інформації про безпеку на робочому місці, які пропонують місцеві служби, підвищують обізнаність як роботодавця, так і працівника.
3. Виконання юридичних вимог: Співпраця з місцевими службами охорони здоров`я та безпеки – один з найефективніших способів забезпечення відповідності законодавчим нормам. Це може запобігти потенційним санкціям та підвищує рівень довіри серед працівників та клієнтів.
4. Економія часу та коштів: Проактивні дії у сфері безпеки на робочому місці можуть значно зменшити витрати, пов`язані з нещасними випадками, такими як страхові внески або компенсації.

Способи співпраці з місцевими службами охорони здоров`я та безпеки

• Звітування про нещасні випадки: Негайне повідомлення про будь-які нещасні випадки або професійні захворювання є життєво важливим для аналізу ризиків і запобігання подібних подій у майбутньому.
• Організація перевірок охорони здоров`я та безпеки: Регулярні перевірки допомагають підтримувати високий рівень безпеки на робочому місці.
• Участь у навчаннях: Скористання пропозиціями навчання від місцевих служб охорони здоров`я та безпеки підвищує кваліфікацію та обізнаність працівників.
• Консультації: Місцеві служби охорони здоров`я та безпеки надають підтримку та консультації з кращих практик.

Місцеві служби охорони здоров`я та безпеки у Великобританії

• Health and Safety Executive (HSE): Основний орган, відповідальний за дотримання вимог охорони здоров`я та безпеки.
• Місцеві органи влади: Місцеві органи влади, що підтримують компанії у питаннях безпеки на робочом місці в їхній місцевості.
• Профспілки: Профспілки можуть надати додаткову підтримку та консультації.

Співпраця з місцевими службами охорони здоров`я та безпеки – це інвестиція в безпеку, яка приносить довгострокові переваги. Забезпечуючи належне навчання, моніторинг умов безпеки та використання зовнішніх консультацій, компанії можуть створити безпечне та здорове робоче середовище для всіх своїх працівників.